海歸談回國(guó)創(chuàng)業(yè)：人才落地需政府打“親情牌”

      中新網(wǎng) 鄭州5月29日電 (韓章云)曾在硅谷工作14年的熊效李目前在國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)著自己的第三家公司。和所有的創(chuàng)業(yè)者一樣，他也為資金、政策落實(shí)發(fā)愁。但讓他更費(fèi)心的是，留住人才，形成穩(wěn)定的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。在許多回國(guó)創(chuàng)業(yè)者們看來(lái)，高素質(zhì)人才的落地，需要企業(yè)的努力，也需要政府在旁邊打“親情牌”，營(yíng)造良好的大環(huán)境。

      在28日的中國(guó)鄭州第二屆國(guó)際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會(huì)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)暨項(xiàng)目對(duì)接專場(chǎng)會(huì)上，諸多從國(guó)外歸來(lái)的創(chuàng)業(yè)者們一起分享了自己對(duì)于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的理解，坦承創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的困難和對(duì)政府的期許。    　　

      從美國(guó)硅谷回國(guó)創(chuàng)業(yè)的熊效李目前是成都一家智能科技公司的董事長(zhǎng)，也是“千人計(jì)劃”專家。他表示，留住創(chuàng)新人才，需要政府打“親情牌”。

　　“留住高素質(zhì)人才，不僅需要相匹配的薪酬，還有政府對(duì)人才的認(rèn)可。目前國(guó)內(nèi)人才級(jí)別的評(píng)定都是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行，私營(yíng)企業(yè)的技術(shù)人員就沒(méi)有，這顯然不利于私企高端人才培養(yǎng)歸屬感?！毙苄Ю罱ㄗh，可以形成一套標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的人才評(píng)級(jí)體系，用真情留住人才。

　　作為美國(guó)馬里蘭大學(xué)電子工程專業(yè)的博士，周才健回國(guó)后創(chuàng)辦了自己位于杭州的智能科技公司，主要生產(chǎn)機(jī)器人核心部件機(jī)器視覺(jué)。這樣的技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)在國(guó)內(nèi)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的大背景下，都是各地政府爭(zhēng)相示好的“香餑餑”。

　　“很多地方的政府會(huì)拿出大筆資金來(lái)幫助企業(yè)落地，但是只有錢(qián)還不夠，企業(yè)的扎根需要良好的大環(huán)境。比如完善的扶持政策和政府的辦事效率，還有對(duì)創(chuàng)業(yè)人員的認(rèn)可程度?！敝懿沤∨e例說(shuō)，如果一個(gè)需要層層審批的項(xiàng)目，政府能“一站式”辦公，節(jié)約下來(lái)的時(shí)間成本就是企業(yè)專注于研發(fā)的資本。

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)，同濟(jì)大學(xué)汽車學(xué)院博士生導(dǎo)師王寧表示，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初就要有工匠之心和產(chǎn)品思維導(dǎo)向。“質(zhì)量和信譽(yù)是企業(yè)立身之本，而從客戶的需求角度去創(chuàng)新，讓客戶有一個(gè)印象深刻的體驗(yàn)，就是成功的一半?！?/span>

　　也有學(xué)者表示，企業(yè)創(chuàng)新之后，創(chuàng)新成果的保護(hù)也需要政府給予有力支持?！氨Ｗo(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，讓創(chuàng)新者的勞動(dòng)更有價(jià)值，政府不能缺位?！?/span>

　　為期兩天的中國(guó)鄭州第二屆國(guó)際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會(huì)暨跨國(guó)技術(shù)轉(zhuǎn)移大會(huì)于28日在河南省會(huì)鄭州閉幕。大會(huì)以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，合作共贏”為主題，來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、俄羅斯、德國(guó)等36個(gè)駐華使領(lǐng)館外交官，國(guó)內(nèi)100余所知名高校及科研院所、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)專家學(xué)者，以及國(guó)際國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)、各路創(chuàng)客、投融資機(jī)構(gòu)近萬(wàn)人參會(huì)。(完)